Gute Arbeit in Sachsen
Was verstehen wir unter guter Arbeit?
© iStock/Dusan Petkovic
»Gute Arbeit für Sachsen« ist unser Leitbild für die Gestaltung der Arbeitswelt. Mit »Guter Arbeit« verbinden wir folgende Faktoren:
- Sozialpartnerschaft und Mitbestimmung
- Angemessene Arbeitsbedingungen mit leistungsgerechter Entlohnung, insbesondere durch eine Stärkung der Tarifbindung
- Hohes Qualifikationsniveau, lebenslanges Lernen
- Moderner Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Attraktive Einkommen, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Soziale Teilhabe und Chancen für alle
Die Aufgaben des ZEFAS in diesem Themenfeld sind insbesondere die Tarifauskunft, die Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen bezüglich Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt sowie die Bereitstellung von Informationen zur weiteren Stärkung der Attraktivität sächsischer Unternehmen als Arbeitgeber und Ausbilder und zu strategischer Personalarbeit.
Tipps und Checklisten für Unternehmen
Praxisnahe Unterstützungsmöglichkeiten und Checklisten zu verschiedenen Themen finden Sie hier. Sollte Ihre Frage hier nicht beantwortet werden, schreiben Sie uns gerne an info@zefas.sachsen.de
Jede Planung bedarf zunächst einer Analyse der IST-Situation. Je besser Sie Ihre Mitarbeitenden kennen, desto besser können Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft aufstellen. Anhand des Leitfadens können Sie pragmatisch erste Schritte zu einer strategischen Personalplanung unternehmen.
Strategische Personalplanung für kleine und mittlere Unternehmen - RKW-Kompetenzzentrum
Allgemeine Tipps zur Gestaltung attraktiver Arbeitsplätze und der Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber finden Sie hier:
Wie können Sie dazu beitragen, dass Vielfalt ein Gewinn für Ihr Unternehmen wird? Und wie können Sie mit guter Personalführung die Ziele des Unternehmens mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden in Einklang bringen? Neben wertvollen Handlungsempfehlungen finden Sie hier auch einen Check zur Analyse der aktuellen Situation im Unternehmen.
INQA-Check "Personalführung" - Initiative Neue Qualität der Arbeit
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf spielt für immer mehr Beschäftigte eine zentrale Rolle. Profitieren Sie von der Anziehungskraft eines familienfreundlichen Unternehmens. Tipps, Handlungsempfehlungen und UnternehmensChecks rund um die Organisation der Arbeit sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden Sie hier:
Arbeitsorganisation im Betrieb - KOFA
ElterngeldPlus: Neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte - Erfolgsfaktor Familie
Pflegende Beschäftigte brauchen Unterstützung - Erfolgsfaktor Familie
Gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur familienfreundlich! - Erfolgsfaktor Familie
Neue Mitarbeitende zu finden wird zunehmend schwerer. Hier empfiehlt es sich neue Zielgruppen in den Blick und Unterstützungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen. Hier finden Sie Leitfäden und Handlungsempfehlungen auch einen Karriereseiten-Check.
Rekrutierung von Mitarbeitern - KOFA
RKW Karriereseiten-Check - RKW Kompetenzzentrum
Informationen für Unternehmen - Bundesagentur für Arbeit
Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen - KOFA
P³erspektive Personal: Neue Wege wagen im Fachkräftemangel - RKW Kompetenzzentrum
Mit Familienfreundlichkeit Personal gewinnen - Erfolgsfaktor Familie
(Finanzielle) Unterstützung und Vernetzung
Viele Förderprogramme unterstützen Unternehmen direkt oder indirekt bei der Gestaltung attraktiver Arbeitsplätze sowie der Zukunft der Arbeitswelt in ihrem Betrieb.
