Azubis mit Migrationsgeschichte erfolgreich ausbilden
Wir geben Ihnen Anregungen, wie Sie als Unternehmen die Ausbildung von Menschen mit Migrationsgeschichte erfolgreich gestalten und unterstützten können.
Die Ausbildung von Jugendlichen ist eine wichtige Säule zur unternehmensindividuellen Sicherung des Fachkräftebedarfs. Wir zeigen Ihnen, welche Instrumente Ihnen dabei helfen, Menschen mit Migrationshintergrund auszubilden.
- Erlernen der deutschen Sprache
Für den Ablauf im Unternehmen ist es wichtig, dass die Auszubildenden alle Anweisungen verstehen, dass sie sich mit Kolleginnen und Kollegen verständigen und Fachbegriffe richtig einsetzen können.
Grundlage dafür sind jedoch gute Sprachkenntnisse und vor allem branchenspezifische Fachbegriffe notwendig. Neben einem kontinuierlichen Sprachtraining ist deshalb die Unterstützung innerhalb des Unternehmens hilfreich:
- Die branchenspezifischen Fachbegriffe können durch Sprachkurse meist nicht erlernt werden. Erstellen Sie eine Übersicht mit Fachbegriffen ergänzt um eine Erklärung in einfacher, deutscher Sprache.
- Nehmen Sie sich Zeit, um wichtige Arbeitsanweisungen wie den Arbeitsschutz zu erklären. Ihre Mitarbeitenden werden Ihre Mühe wertschätzen und Sie beugen Risiken aktiv vor.
- Fördern Sie den Austausch unter Kolleginnen und Kollegen. Der regelmäßige Plausch am Mittagstisch unterstützt den Spracherwerb ebenso wie gemeinsame Grillabende und fördern überdies die Teambildung.
- Ermutigen Sie zum kontinuierlichen Training. Eine Übersicht über online Sprachlern-Angebote zum Weiterempfehlen finden Sie hier.
Jegliche Hilfestellung zum Verbessern der deutschen Sprache wird Ihrem Auszubildenden sowohl im Arbeitsalltag als auch in der Berufsschule helfen. Ein regelmäßiger Austausch mit der jeweiligen Berufsschule ist ratsam, um frühzeitig Defizite aufzudecken und entsprechende Unterstützung organisieren zu können.
- Überwindung kultureller Unterschiede
Die Beschäftigung von Menschen aus anderen Kulturen kann möglicherweise Vorbehalte in der Belegschaft auslösen. Im schlimmsten Fall bricht der oder die Auszubildende die Ausbildung vorzeitig ab, da sie sich nicht wohl und ausgegrenzt fühlt. Das Wissen um kulturelle Unterschiede ist daher für das Ausbildungspersonal und für Kolleginnen und Kollegen unabdingbar. Der offene Umgang mit Vielfalt im Unternehmen ist Grundlage für die Zusammenarbeit verschiedener Kulturen. Die Führungskräfte haben dabei eine große Vorbildfunktion.
Unterstützung bietet in Sachsen u.a. das Projekt "Sozialkompetenz in der Arbeitswelt Landesnetzwerk SKA" mit Workshops für Ausbildungsbetriebe zu sozialen Kompetenzen, Rassismus und Vorurteilen. Das Netzwerk Unternehmen Integrieren Flüchtlinge der DIHK hat neben vielen weiteren Informationen auf der Website acht Tipps für die praktische Umsetzung von Diversity Management im Betrieb zusammengestellt, die die kulturelle Vielfalt im Unternehmen stärken soll.
- Mit Mentoring zum Ausbildungserfolg
Als ein erfolgreiches Instrument zur Integration von Auszubildenden mit Migrationsgeschichte ins Unternehmen haben sich betriebliche Patenschaften erwiesen. Eine Kollegin oder ein Kollege nimmt sich jeweils einem Auszubildenden an, gibt Orientierung, trägt zur sozialen Integration ins Unternehmen bei und führt in die Firmenkultur ein. Fragen Sie gezielt Mitarbeitende an, bei denen Sie sich das vorstellen könnten. Motivierte Auszubildende aus höheren Lehrjahren können sich ebenfalls als erfolgreicher Pate, Mentor bzw. Buddy erweisen. Wichtig ist, dass eine solche Partnerschaft auf Freiwilligkeit beruht.
Es lohnt sich auch über einen Einsatz externer Mentorinnen und Mentoren nachzudenken. Die Initiative VerA zur Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen bietet ein kostenfreies Mentorenprogramm für junge Menschen, denen die Ausbildung schwerfällt. Im Tandem mit ehrenamtlichen Personen im Ruhestand wird der Azubi bei allen Fragen rund um die Ausbildung unterstützt.
In einem Handlungsleitfaden der Universität Vechta finden Sie viele weitere praktische Anregungen zur erfolgreichen Ausbildung von Auszubildenden mit Fluchterfahrung.
Das ZEFAS unterstützt Sie gern bei der nachhaltigen Integration Ihrer Auszubildenden und gibt Ihnen noch weitere Anregungen zur Sicherung Ihres Fachkräftebedarfs.
