Tipp 6: Mit Vielfalt neue Potenziale entdecken | ZEFAS Ausbildungstipps

Erweitern Sie Ihren Blick auf oftmals zu wenig beachtete Nischengruppen!

Einige junge Menschen brauchen zwar besondere Rahmenbedingungen, können aber perspektivisch ein großes Fachkräftepotenzial bedeuten:

• Vielleicht passt auf Ihr Stellenprofil genau ein Mensch mit Behinderung. Individuelle und umfassende Betreuung bietet zum Beispiel das Projekt Inklusionsberatung der IHK Chemnitz.
• (Allein-)erziehende haben möglicherweise andere Bedürfnisse bei der Arbeitszeitgestaltung. Informieren Sie sich über die Möglichkeiten und die rechtlichen Bedingungen für Ausbildung in Teilzeit.
• Auszubildende mit Migrationsgeschichte können sich – auch gemeinsam mit ihren Eltern – zu den Chancen und Möglichkeiten einer dualen Ausbildung im „Elternratgeber: Ausbildung in Deutschland“ informieren. Die Broschüre steht in mehreren Sprachen zur Verfügung.
• Manchmal stellt sich erst nach Aufnahme eines Studiums heraus, dass eine duale Ausbildung besser zu den eigenen Stärken passt. Das Projekt Quickstart Sachsen+ hilft Unternehmen, für diese junge Zielgruppe sichtbar zu werden.
• Auch klischeefreies Ausbildungsmarketing eröffnet neue Möglichkeiten. Etablierte Aktionstage für Berufe, in denen das eigene Geschlecht unterrepräsentiert ist, sind der Girls‘- beziehungsweise Boys’Day.

Lernen Sie Ihre Zielgruppe kennen.
Bieten Sie Praktikumsplätze an.
Kommunizieren Sie freie Stellen wirksam.
Stellen Sie sich auf unterschiedliche Leistungsniveaus der Azubis ein.
Frühzeitig begeistern. Nutzen Sie Aktionstage.
Gesundheit im Fokus: Jugendarbeitsschutz
Prüfen Sie Ihr Bewerbungsmanagement.
Das „Willkommen“ fördern: Integration von Mitarbeitenden
Bleiben Sie up-to-date auch bei den Berufsbildern.
Bilden Sie Ihr Berufsbildungspersonal weiter.