Tipp 9: Das „Willkommen“ fördern: Integration von Mitarbeitenden | ZEFAS-Ausbildungstipps
Ihre Bemühungen, Jugendliche mit internationalen Wurzeln in Ihrem Ausbildungsbetrieb zu unterstützen, sind ein wichtiger Schritt in Richtung Vielfalt und Inklusion.
Damit diese Bemühungen erfolgreich sind, ist es wichtig, die bestehende Belegschaft in den Integrationsprozess einzubeziehen.
Mit diesen Schritte schaffen Sie eine inklusive und einladende Atmosphäre:
1. Offen über Ihre Absichten sprechen
Beginnen Sie damit, Ihr Team frühzeitig über Ihre Absichten, Beweggründe und Erwartungen im Hinblick auf die Integration von Mitarbeitenden mit internationalen Hintergründen zu informieren. Die Transparenz in diesem Prozess ist von entscheidender Bedeutung und schafft Verständnis in der Belegschaft.
2. Ermöglichen Sie Kommunikation und Mitgestaltung
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in Dialog zu treten und aktiv an diesem Prozess teilzuhaben. Eine "Sprechstunde" oder ähnliche Formate bieten Raum für Gedankenaustausch und Ideen. In vielen Teams werden Sie auf engagierte Personen treffen, die bereit sind, neue Kolleginnen und Kollegen in die Gemeinschaft einzuführen und sie an Freizeitaktivitäten teilhaben zu lassen. Diese Art von Engagement kann den Integrationsprozess erheblich erleichtern.
3. Umgang mit Bedenken und Ängsten
Es ist wichtig anzuerkennen, dass einige Mitarbeitende möglicherweise Bedenken oder Ängste bezüglich der Integration von internationalen Kollegen und Kolleginnen haben. Diese Sorgen sollten ernst genommen und angehört werden. Betonen Sie, dass für alle Mitarbeitenden die gleichen Erwartungen gelten und dass Inklusion für das gesamte Team von Vorteil ist.
4. Externe Ressourcen nutzen
Um den Umgang mit Vielfalt zu fördern und eine offene Einstellung zu schaffen, können externe Angebote und Schulungen in Anspruch genommen werden. Diese können eine Grundlage für den Umgang mit kultureller Vielfalt schaffen und das Bewusstsein für die Bedeutung von Inklusion stärken.
5. Fördern Sie die Potentiale Ihrer Mitarbeitenden
Jeder Mitarbeiter bringt einzigartige Fähigkeiten und Kenntnisse mit, sei es in Form von Sprachkompetenzen, interkultureller Sensibilität oder der Motivation, als Mentor zu fungieren. Nutzen Sie diese Potenziale, um Ihr Team in eine vielfältige und leistungsfähige Einheit zu verwandeln.
Die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt wird, trägt auch wesentlich zur Verbesserung der Arbeitsleistung und zum Teamzusammenhalt bei. Indem Sie Ihre Belegschaft in den Integrationsprozess einbeziehen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen für alle Mitarbeitenden ein Ort ist, an dem sie sich willkommen und geschätzt fühlen.
Hier finden Sie alle Ausbildungs-Tipps der Reihe:
Lernen Sie Ihre Zielgruppe kennen.
Bieten Sie Praktikumsplätze an.
Kommunizieren Sie freie Stellen wirksam.
Stellen Sie sich auf unterschiedliche Leistungsniveaus der Azubis ein.
Frühzeitig begeistern. Nutzen Sie Aktionstage.
Erweitern Sie Ihren Blick auf oftmals zu wenig beachtete Nischengruppen.
Gesundheit im Fokus: Jugendarbeitsschutz
Prüfen Sie Ihr Bewerbungsmanagement.
Bleiben Sie up-to-date auch bei den Berufsbildern.
Bilden Sie Ihr Berufsbildungspersonal weiter.
