Tipp 3: Langfristiges Azubi-Recruiting | ZEFAS Ausbildungstipps
Kommunizieren Sie freie Stellen wirksam. Jugendliche bewerben sich oftmals - aufgrund ihrer meist eingeschränkten Mobilität - bei Unternehmen in der näheren Umgebung.
Daher lohnt es sich Ausbildungsplätze regional zu bewerben. Jugendtreffpunkte oder auch Schulen im Umkreis können Möglichkeiten zum Aushängen oder anderweitigem Veröffentlichen haben.
Neben der umfangreichen Datenbank der Agentur für Arbeit haben alle sächsischen Handwerks- sowie Industrie- und Handelskammern eigene Lehrstellenbörsen. Die regionalen Fachkräfteallianzen in Sachsen sowie die Wirtschaftsförderungen der Landkreise und Städte engagieren sich ebenfalls im regionalen Bereich.
Nutzen Sie auch Ihre eigenen Kanäle um die freien Ausbildungsstellen zu bewerben: ob im Onlinebereich, in Verkaufsräumen oder auch in Unternehmenszeitungen. Auch Ihre Mitarbeitenden sind dabei wertvolle Multiplikatoren.
Bei der Formulierung und bei den benannten Vorteilen sollten Sie stets die Bedürfnisse der Jugendlichen im Blick behalten.
Hier finden Sie alle Ausbildungs-Tipps der Reihe:
Lernen Sie Ihre Zielgruppe kennen.
Bieten Sie Praktikumsplätze an.
Stellen Sie sich auf unterschiedliche Leistungsniveaus der Azubis ein.
Frühzeitig begeistern. Nutzen Sie Aktionstage.
Erweitern Sie Ihren Blick auf oftmals zu wenig beachtete Nischengruppen.
Gesundheit im Fokus: Jugendarbeitsschutz
Prüfen Sie Ihr Bewerbungsmanagement.
Das „Willkommen“ fördern: Integration von Mitarbeitenden
Bleiben Sie up-to-date auch bei den Berufsbildern.
Bilden Sie Ihr Berufsbildungspersonal weiter.
